Una política de dividendo consiste en una estrategia que es adoptada por una empresa para determinar la cantidad de dinero que se repartirá a sus accionistas o socios en forma de dividendos. Estos dividendos pueden variar dependiendo los objetivos financieros de cada empresa, y por lo general los dividendos se pagan de manera regular, trimestral o anual. Los principales responsables de de determinar la política que cada empresa ocupara como dividendos son los administradores y a junta directiva de cada empresa.
¿Cómo es la política de dividendos en nuestro país?
La política de dividendos en chile esta regulada principalmente por la lay de sociedades anónimas (ley N°18.046) y las normativas establecidas por la superintendencia de valores y seguros.
Los dividendos mínimos obligatorios, según la ley de nuestro país, dice que las empresas deben distribuir un mínimo del 30% de sus utilidades liquidas generadas en el ejercicio anterior como dividendos. Este porcentaje se aplica después de deducir los impuestos correspondientes.
Existen unas reservas legales donde las empresas están obligadas a destinar al menos 10% de sus utilidades liquidas anuales a aquellas reservas hasta que alcancen 20% del capital social de la empresa.
Las empresas deben aprobar la distribución de dividendos en su junta de accionistas y presentar una declaración de dividendos a las superintendencia de valores y seguros, además los dividendos deberán estar pagados dentro de los 30 días siguientes a su respectiva declaración.
¿En el mundo?
La políticas de dividendos varían en todo el mundo y están influenciadas por las leyes y regulaciones de cada país, también como las practicas y preferencias de las empresas y los accionistas.
por ejemplo:
En estados unidos las políticas varían de una empresa a otra ya que tiene la autonomía de determinar sus propias políticas de dividendos, pero la gran mayoría de las empresas tiene una política de dividendos regulares y distribuyen los dividendos de forma trimestrales.
En Europa también las políticas cambia mucho dependiendo los países, pero en donde los dividendos son estables (pagos regulares y constantes) son el países como Alemania, suiza y países nórdicos. Mientras que en Francia, España e Inglaterra las empresas tienden a retener una parte mas significativa de las ganancias y revertirlas en el negocio en ves de distribuirlas a sus accionistas, esto con la finalidad de expandir y crecer las empresas al largo plazo, también en países asiáticos como corea del sur y Japón adoptan estos tipos de políticas.
Bibliografía:
- https://www.rankia.cl/blog/analisis-ipsa/3570138-como-funciona-politica-dividendos-empresa
- https://accid.org/wp-content/uploads/2020/08/Politica_de_dividendos-1.pdf
Subido por: Sebastián Novoa
Buenas tardes, para añadir información, es importante conocer los riesgos asociados a la política de dividendos, como lo serian;
ResponderEliminar1.- Riesgo de Liquidez: Sucede cuando una empresa establece políticas de dividendos demasiado agresivas y distribuye gran parte de las utilidades en forma de dividendos, lo que produce dificultades con otros pagos y obligaciones financieras.
2.- Riesgo de expectativas de los accionistas: Sucede cuando los inversionistas tienen expectativas respecto a los dividendos y su constancia, si se generan cambios en los dividendos podría generar descontento de los accionistas y afectar negativamente a la empresa.
ResponderEliminarAdemás de las diferencias en las políticas de dividendos entre países, existen diferentes enfoques que las empresas pueden tomar al determinar la cantidad y el momento de distribución de los dividendos. Estos enfoques incluyen:
Política de dividendos estables: Consiste en pagar dividendos regulares y constantes a los accionistas. Este enfoque busca proporcionar una certeza y estabilidad a los accionistas, lo que puede ser atractivo para aquellos inversores que buscan ingresos regulares.
Política de dividendos crecientes: En este enfoque, las empresas aumentan los dividendos a lo largo del tiempo a medida que sus ganancias y flujos de efectivo aumentan.